Tarifvertrag chemie mehrarbeit

Der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC) ist eine juristische Person und setzt sich als kollegiales Gremium aus Mitgliedern zusammen, die von den Arbeitnehmern, Vertretern der Unternehmensleitung und von den Gewerkschaften benannten Vertretern gewählt werden (Arbeitsgesetzbuch, Artikel L2311-1 bis L.2315-22). Die Mitglieder werden von allen Arbeitnehmern in allen Einrichtungen des privaten Sektors mit mehr als 10 Beschäftigten gewählt. Die SEC wird die derzeitigen gewählten Organe (comité d`entreprise, délégué du personnel und CHSCT, siehe Tabelle unten) schrittweise bis spätestens 1. Januar 2020 ersetzen. Das Mindestalter für das Erwerbsleben beträgt 18 Jahre, wobei für Personen ab 16 Jahren Ausnahmen für bestimmte Rollen am Arbeitsplatz, wie z. B. Lehrlingsausbildung, vorgesehen sind. Ein Arbeitsvertrag besteht ab dem Zeitpunkt, zu dem sich eine Person (der Arbeitnehmer) verpflichtet, für und unter der Leitung einer anderen Person (des Arbeitgebers) zu arbeiten. Arbeitsverträge sollten in schriftlicher Form ausgestellt werden. Das allgemeine Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in der Präambel der Verfassung von 1946 enthalten, in der es heißt: “Keine Person darf in ihrer Arbeit oder Beschäftigung aufgrund ihrer Herkunft, Ihrer Meinung oder ihrer Überzeugungen benachteiligt werden”.

Die geltenden Rechtsvorschriften (Arbeitsgesetzbuch, Art. L1131-1) bestimmt, dass niemand aufgrund der Herkunft diskriminiert werden darf; Geschlecht; Moral; sexuelle Orientierung; Alter (es sei denn, die unterschiedliche Behandlung ist durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt, z. B. wenn es sich um eine spezifische Anforderung des Arbeitsplatzes handelt); Familienstand; genetische Merkmale; tatsächliche oder vermeintliche Einhaltung oder Nichtbeachtung einer ethnischen Herkunft, Nationalität oder Rasse; politische Meinungen; Gewerkschaftsmitgliedschaft oder ähnliche Tätigkeiten; religiöse Überzeugungen; physisches Erscheinungsbild; Nachname; Gesundheit oder Behinderung. Seit dem 17. August 2015 werden in den 13 französischen Regionen zweiteilige Regionalausschüsse (Commissions réitaires interprofessionnelles) eingerichtet, die den 4,6 Millionen Beschäftigten in KMU mit weniger als 11 Beschäftigten eine Deckung durch ein Informations- und Beratungsgremium anbieten (Arbeitsgesetzbuch, Artikel L.2234-1). Aufgabe des Ausschusses ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtlich zu informieren oder zu beraten; Beratung oder Annahme von Ratschlägen oder Erklärungen zu Fragen im Zusammenhang mit KMU (Berufliche Bildung, Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit, Prognosemanagement von Kompetenzen). Vertreter, die vom Betriebsrat oder den Delegierten gewählt werden, Vertreter der Geschäftsführung Der Begriff “Paradox on French Unionism” (Wolff, 2008) beschreibt die Kombination aus sehr geringer Gewerkschaftsdichte, aber starker Präsenz am Arbeitsplatz (siehe unten). Die Gewerkschaftsdichte in Frankreich gehört zu den niedrigsten in Europa. Nach der letzten Bewertung der Gewerkschaftsdichte sank sie 2016 auf 11 % für das gesamte Gebiet, sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, verglichen mit 11,2 % im Jahr 2015. Dieser Anteil war in den letzten zehn Jahren relativ stabil. Die Statistiken zeigen eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Dienstleistungssektor mit einer Quote von 19,1 % und dem privaten Sektor (8,4 %) und Gewerkschaften sind auch unter den festangestellten Vollzeitbeschäftigten besonders stark.

In einer Unternehmensgruppe kann ein Betriebsrat auf Konzernebene (comité de groupe, Arbeitsgesetzbuch, Artikel L2331-1 bis L2335-1) gebildet werden, der ähnliche Rechte wie die gewöhnlichen Betriebsräte genießt. Ein unternehmendes Unternehmen mit einem europaweiten Betrieb kann einen Europäischen Betriebsrat (Comité d`entreprise européen, Arbeitsgesetzbuch, Artikel L2341-1) schaffen, der nach dem Arbeitsgesetzbuch mit dem Konzernbetriebsrat zusammengeführt werden kann, wenn die Arbeitnehmervertreter zustimmen. Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission.

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