Aufhebungsvertrag ausbildung betriebswechsel

Artikel 332. Laufzeit der Arbeitsverträge mit Mitarbeitern von Hochschulen Artikel 145. Die Vergütung der Arbeit von Betriebsleitern, deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern Jedoch, wenn Ihr alter Arbeitgeber Ihnen eine betriebliche Altersversorgung angeboten hat, muss Ihr neuer Arbeitgeber keine identische Betriebsrente fortsetzen. Ihr neuer Arbeitgeber sollte eine Betriebsrente von bis zu sechs Prozent Ihres Gehalts in eine Stakeholder-Rente oder eine gleichwertige Alternative anbieten. Es ist erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit Personen abzuschließen, die das 16. Lebensjahr erreichen. Während einer Rezession kann Ihr Arbeitgeber andere Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen, anstatt Entlassungen vorzunehmen. Eine Option, die sie in Betracht ziehen müssen, ist Kurzarbeit. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Ihre Arbeitszeit reduziert wird (durch Verringerung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, die Sie arbeiten, oder die Stunden pro Tag, an dem Sie arbeiten), um mehr als 50 %, und Ihr Lohn entsprechend reduziert wird. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber beispielsweise einen Teil eines Unternehmens schließen muss, weil er nicht tätig ist und daher keine geschäftlichen Anforderungen an Mitarbeiter mit Ihren Fachkenntnissen hat, haben Sie Anspruch auf dieselben Entlassungsrechte wie jeder andere Mitarbeiter. Die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis der Auswahl für eine entsprechende Amtszeit entstehen, wenn das Gesetz, andere normative Rechtsakte der Organisationscharta (Statut) bestimmen die Liste der Amtszeiten, die dem Wettbewerb unterliegen, und die Verfahren der Auswahl für solche Amtszeiten.

Der Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zum Gewerkschaftsgremium einer bestimmten Organisation von der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wurde, erhält nach Ablauf seiner Amtszeit seine frühere Tätigkeit (Position) in derselben Organisation. Im Falle der Nichtverfügbarkeit einer solchen Arbeit (Position) erhält er eine gleichwertige Arbeit (Position). Verweigert ein Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit (Position), so wird sein Arbeitsvertrag gemäß Punkt 7 des Artikels 77 dieses Kodex gekündigt. Der Begriff Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers abgeschlossen werden: Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarif-, Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen) , von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung einzelner Arbeitskämpfe beschäftigt ist. Artikel 344. Besonderes Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer religiösen Organisation und ihre Änderung Der Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind durch den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Bei der Ausübung einer Arbeit unter anderen Arbeitsbedingungen als bei normalen Arbeitsbedingungen (Durchführung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikationen, Arbeitskombination, Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus, Nachtarbeit, arbeitsfreie Feiertage und andere Fälle) erhält der Arbeitnehmer zusätzliche Zulagen, die im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Die Höhe der zusätzlichen Zulagen darf nicht niedriger sein als die in Gesetzen oder anderen Standardrechtsakten festgelegten. Die Untersuchung eines Produktionsunfalls bei einem Arbeitgeber, bei dem es sich um eine natürliche Person handelt, umfasst diesen Arbeitgeber oder seinen Bevollmächtigten, den Bevollmächtigten des Opfers und einen Arbeitsschutzexperten, der auch für die Untersuchung auf Vertragsbasis eingestellt werden kann.

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